訓練概要

種別・課程

職業訓練の種別・課程


訓練の概要

①施設内訓練(普通課程・短期課程)
自動車整備科 普通課程 訓練期間:2年 入校:4月
【訓練の内容】
①2級自動車整備士の養成課程として2年制訓練を実施しており、整備士試験では高い合格率を誇っています。
②企業等就業訓練の導入により、企業現場の理解・適応を図っています。
【養成する人材】
①2級整備士としての基本技能を習得するとともに、各種資格講習、企業等就業訓練により、即戦力となる人材を養成しています。
②「挨拶ができる」、「仕事が速くて正確」、「お客様とのコミュニケーション」の3点ができるサービス精神を備えた人材を養成しています。
設備システム科 普通課程 訓練期間:2年 入校:4月
【訓練の内容】
①建築設備全般に関する実習に模擬住宅を活用する等、即戦力となる技能を習得しています。
②広い分野で活躍できるよう2級管工事施工管理技術検定(学科のみ)、第三種冷凍機械責任者、電気工事工など種々の資格取得を目指しています。
【養成する人材】
①建築設備(空調、衛生等)に関する施工・保守管理やCADを活用した設計製図等の幅広い技能を習得した人材を養成しています。
②種々の資格を取得し、将来、中堅管理者として活躍できる人材を養成しています。
ものづくり技術科機械コース 短期課程 訓練期間:1年 入校:4月
【訓練の内容】
機械加工における各種汎用工作機械の操作法及び加工に付随する切削理論を習得の後、NC機を用いて加工図面からの工具の設定・切削条件の設定・NCプログラミング等が、訓練生自ら出来る程度の多能工的技能者養成を行っています。
【養成する人材】
①汎用工作機械(ボール盤・旋盤・フライス盤)の知識・技能を習得した即戦力となる人材の養成をしています。
②NC加工機(NC旋盤・マシニングセンター・ワイヤー放電加工機)のプログラムから操作やCAMの基礎に対応できる多能工的技能者の養成をしています。
ものづくり技術科溶接コース 短期課程 訓練期間:1年 入校:4月
【訓練の内容】
①各種溶接法(手/半自動/TIG溶接)の基礎的技術に加えて、プラント配管やアルミ合金溶接技術の知識・技能の習得を行っています。
②関連資格や構造物鉄工・圧力容器等の技術習得を行っています。
【養成する人材】
職種に必要な関連資格やプラント配管やアルミ合金溶接技術に加えて、製缶的要素も取り込み将来的に多能工として中堅技能者となりうる人材を養成しています。
メカニカルデザイン科 短期課程 訓練期間:1年 入校:4月
【訓練の内容】
①CAD(AutoCAD)を中心に機械製図の実習を行い、あわせて手書き製図も学びます。
②周南地域の主要産業である石油化学コンビナート等のプラント設備製図実習も行っています。
【養成する人材】
①機械設計では、就職後、2~3ヶ月で実践の仕事ができる人材を養成しています。
②機械製造業で、機械加工図面の作図が行える、現場に対応できる人材を養成しています。
造園科 短期課程 訓練期間:6ヶ月 入校:4月、10月
【訓練の内容】
①造園分野全般に関する基礎的な知識・技能の習得を行っています。
②外構工事(ブロック積、レンガ積)の施行実習。
【養成する人材】
短期間で、一般家庭の庭園添景物等の据え付けや樹木の剪定等の工事に対応できる人材の養成を行います
CAD/CAM短期コース 短期課程 訓練期間:6ヶ月 入校:6月、12月
【訓練内容】
①機械製図を理解し、2次元CADにより様々な図面を作成します。
②機械加工の基礎を理解し作成された部品の測定等を行います。
③ビジネスソフトの基本的な操作ができ、簿記の基礎を習得し、経理事務ができるようになります。
【養成する人材】
短期間で機械加工関連および経理事務の基礎知識を習得し、ものづくり分野等の幅広い職種で活躍できる人材の育成を行います。
溶接科短期コース 短期課程 訓練期間:6ヶ月 入校:6月、12月
【訓練の内容】
①溶接職種に関する基礎的な知識・技能の習得を行っています。
②地場産業で多用されている溶接法(半自動溶接、TIG溶接)の基礎的技術の習得を行っています。
【養成する人材】
早期の就職を念願に、短期間で関連資格や基礎的な溶接技能を習得し、企業ニーズに即応した人材を養成しています。

※1ヶ月訓練(物流機械運転科)については、委託訓練のところに掲載しています。


②委託訓練(短期課程)

離転職者、女性、障害者を対象とし、民間教育機関等を訓練の委託先とし、その機動性を活用した多様な内容の訓練の機会を提供することにより、就労に必要な知識・技能を付与し、離職者の早期就職を支援する。


③在職者訓練(短期課程)

在職者を対象として、業務に必要な技能や資格等を追加して習得させるため、短期間の職業訓練を実施し、技能の向上を支援する。
また、企業団体等のニーズに対応した訓練を設定する「オーダーメイド型在職者訓練」を実施することにより、技能の向上の充実を図る。

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